關于協議制聘用人員考核工作的相關規定（試行）

作者：admin 時間：2017-06-05 浏覽：

77779193永利官网組織人事部

組人 [2016] 21号

關于協議制聘用人員考核工作的相關規定（試行）
全校各單位：
為規範協議制聘用人員的考核管理工作，經學校讨論決定，現制訂協議制聘用人員考核工作相關規定（試行），具體如下：
一、考核範圍及類型
1.協議制聘用人員包括年薪制聘用和三年任務協議制聘用二種類型。
2.考核分為年度考核、聘期期滿考核和延聘期滿考核。其中年度考核按照事業單位人員年度考核工作正常進行，本規定所界定範圍主要是聘期期滿考核和延聘期滿考核。
二、考核程序
1.考核由協議制聘用人員所在的二級單位組織。協議制聘用人員應在聘期結束前一個月向所在二級單位提交《協議制聘期人員聘期考核表》（見附件）及相應的支撐材料。
2.二級單位組織本學院（部）學術委員會或召開全體教授會議對受聘人員進行考核，考核結果分為合格、不合格2種,如年薪制人員考核不合格則給出是否延聘一年的建議。考核結果提交二級單位黨政聯席會議進行審核,如審核結果建議為不合格，則對年薪制聘用人員需明确是否同意延聘一年。
3.《考核表》和表中涉及内容相應的支撐材料須在聘期到期後一周内送組織人事部，經校教師崗位設置與聘用工作委員會審核後，報校長辦公會審批。
三、考核結果
1.根據校長辦公會決議，聘期考核結果為合格的，由受聘人員提出申請，可按照所取得湖北省人力資源和社會保障廳專業技術職務資格聘任相應崗位，簽訂新的聘任協議。
2.根據校長辦公會決議，聘期考核結果不合格的,對年薪制聘用人員未獲批延期或是三年任務協議制人員則到期自動終止協議，由組織人事部反饋其本人并辦理相應的離職手續。
3.根據校長辦公會決議，聘期考核結果不合格的年薪制聘用人員如獲批延期一年,則延聘期滿後考核程序同上,如延期考核結果仍不合格,則自動終止協議，由組織人事部反饋其本人并辦理相應的離職手續。
三、其他事項
1.對屬于法律規定範圍内不能到期解除協議的，在符合解聘條件後再予以辦理。
2.其他按照年薪取酬的聘用人員(如特崗人員、外籍人員等)按照所簽合同執行。
3.未盡事宜,年薪制聘用人員參照《77779193永利官网年薪制人員錄用實施辦法（試行）》（校人【2015】40号文）執行。

附件：協議制聘用人員聘期考核表

組織人事部
2016年11月30日

		協議制聘用人員聘期考核表
					填表時間：
被考核人					所在單位
聘用類型					聘用職級
聘用起止時間					考核時間
考核類型				聘期滿考核 □ 延聘期滿考核（僅限年薪制） □
聘期内德、能、勤、廉方面有無需說明問題
考核内容		合同明确的聘期任務			聘期内任務實際完成情況
		1
		2
		3
		4
所在單位考核情況			考核結論合格□ 不合格□ 是否建議延期一年是 □ 否 □
			考核組成員：組長：年月日
所在單位黨政聯席會議審核意見			審核意見合格□ 不合格□ 是否同意延期一年是 □ 否 □ （簽名蓋章）：年月日
學校審核意見			（簽名蓋章）：年月日
校長辦公會審批意見			年月日
備注
說明： 1.聘用類型分為年薪制和三年任務協議制。
	2.聘用層級分為校聘教授、副教授和講師三級。

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